Spotlight Trollhattan. O mercado de trabalho.

Importante para as ambições da Saab 2.0 são as condições em Trollhättan. O auxílio estatal ajuda muitas empresas de pesquisa e desenvolvimento na indústria automobilística a viverem lá. Um fato que fala pela localização à primeira vista. No entanto, o desemprego é um problema, se não em todos os grupos profissionais. Embora o número de candidatos a emprego entre os ex-trabalhadores do setor manufatureiro continue elevado, a situação dos ex-funcionários e engenheiros da Saab se desenvolveu de forma positiva. A administração do trabalho publicou as últimas estatísticas ontem.

Trollhattan como um destino turístico: Juno passa a ponte no Scandic Swania
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Dos antigos funcionários e engenheiros da 1.448 do fabricante de automóveis, apenas a 114 está registrada como desempregada. A maioria dos saabianos encontrou um novo emprego na indústria automobilística. Agradar-se a Trollhättan é que a emigração em massa temida estava faltando. 45% encontraram um novo emprego no próprio município, 30% comuta para Gotemburgo e 2,5% para a Uddevalla vizinha. Com o final provisório da Saab em dezembro, a 2011 abriu para alguns funcionários uma nova perspectiva. Cerca de 15% melhoraram em sua nova posição, metade recebe mais pagamento do que antes. A entrada no trabalho autônomo foi aventada por ex-funcionários da Saab da 47.

O desenvolvimento é um grande sucesso para a colocação profissional. Os engenheiros da Saab estão em demanda, que fala pela qualidade da empresa e pelo treinamento da antiga força de trabalho. Presumivelmente, um poderia ter concluído mais negociações bem-sucedidas devido à demanda. Porque, de acordo com Jonas Björkman, da agência de empregos, a demanda era improvável.

Missão cumprida, não mais trabalho. Coisa boa! O escritório do agente, portanto, fecha no 31. Julho.

Algumas estatísticas também foram fornecidas ao investidor NEVS, e todos puderam ler nos jornais quanto pessoal está a bordo. Para o trabalho National Electric Vehicle Suécia, um bom ano após a aquisição, as pessoas 163. Há também consultores da 100. Mais funcionários da 180 devem seguir em agosto e setembro, anunciou o porta-voz Mikael Östlund.

A questão que surge é se o grupo de pessoas cortejadas desistirá de seu emprego arduamente conquistado em Gotemburgo ou em empresas patrocinadas pelo estado após uns bons 2 anos. Talvez para economizar o deslocamento diário e começar, digamos, uma start-up. Em frente ao jornal local em Trollhättan, o assessor de imprensa do NEVS vê o assunto como algo tranquilo. Encontrar funcionários para a próxima produção não é difícil. Existem muitos candidatos para todos os cargos, tanto para empregados assalariados quanto para trabalhadores manuais. Bem, nós queremos acreditar nele. A única questão é por que alguém então anuncia repetidamente certas posições-chave ...

Texto: tom@saabblog.net

Imagem: saabblog.net

 

pensamentos 3 sobre "Spotlight Trollhattan. O mercado de trabalho."

  • Parabéns às agências de recrutamento suecas! Você trouxe muitos SAABians de volta ao salário e ao pão. Isso é bom para a auto-estima e as famílias ligadas a ela. Da insegurança que foi trazida (incluindo o tempo na VM) ao novo emprego. Possivelmente com uma perspectiva nova / melhor. Então, por que um ex-SAABian deveria desistir de seu novo emprego e mudar para NEVS, se este trabalhador qualificado nem mesmo sabe exatamente para onde e com qual veículo a jornada está indo ... muito estreita
    A política de informação isolada também pode ser uma desvantagem aqui! Também aqui diz: NEVS, por favor manteiga com o peixe !!!

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    É um mercado de trabalho muito apertado. NEVS pode inventar algo para ser atraente ...

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    A reiterada colocação de determinados cargos deve-se possivelmente ao facto de as pessoas muito bem qualificadas terem encontrado trabalho noutro local - o NEVS só conseguiu conquistar essas pessoas com melhores condições de trabalho ou salários. Concursos repetidos sem ação adicional provavelmente não levarão ao sucesso desejado.

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